办公室或远程团队聚集在一起产生想法的常见技术。原则是没有好或坏的想法。头脑风暴主持人从所有参与者那里收集完整的想法列表，然后负责内容的人员选择可行的想法，这些想法可以用于文章、帖子、时事通讯。
10. 采访你的队友
至少团队领导专家有一些东西可以与观 荷蘭電話 众分享。采访形式非常生动，很好地展示了一个人，这样的内容读起来很有趣。让内部人员发言，询问团队成员他们可以在社交网络、博客、电子邮件中告诉订阅者什么。最有可能的是，他们会有一些有趣的想法。
（来源：荷兰银行）
你可以从首席执行官开始，然后与其他部门负责人和其他专家交谈。
团队越大，通过这种方式产生的内容创意就越多。
11. 作者专栏
通常，大公司里会有不止一个人负责内 以下是 2025 年 1 月以来的新功能 容。在你的博客上开设一个作者专栏，或者发送一系列带有作者注释的电子邮件。指出所有作者共同关注的广泛主题，并要求他们（简要地）写下他们对这个主题内任何问题的想法。
每个人都是不同的，观点也会不同。这是生成独特且非平凡内容的好选择。
12. 统计数据
如果一家公司经营博客，那么就会有关 法国号码 于其访问量、受众和文章反应的数据。如果一家公司在社交媒体上有群组或页面，订阅者的数量就会发生变化。订阅者的地理位置、年龄或社会地位也可能发生变化。这些事实都是很好的内容创意。也许不足以写出整篇文章，但足以写出一篇文章或一份时事通讯。例如，“2021 年我们博客的受众发生了怎样的变化”、“2021 年是什么让来自 28 个国家的人在 Facebook 上阅读我们的页面”。