为什么科技界没有更多的女性?

科技行业中女性的代表性不足。不仅如此,她们的薪水还很低,经常得不到晋升,每天都要面对性别歧视。难怪  与男性相比,女性更有可能在一年内离开该行业

那么,到底发生了什么?

要剖析这个问题,我们需要研究早期发展。在高中, 女孩的成绩 按行业划分的特定数据库 比男孩好。然而,对于那些在大学阶段攻读计算机科学的女性来说,她们发现自己的数量远远少于男性 “82% 对 17%  ”——这是课程科目中最大的性别差距之一。而女性学习科学、数学和计算机课程的趋势下降也无助于改善这种不平衡。

越来越多的女孩不攻读数学和科学相关学位的原因之一可能是 为什么没有更多的女性 女孩在早期就被“粉红化”。尽管最近有发展 打破了这一历史趋势,但玩具、衣服和就业机会仍然面向男女 。

 

按行业划分的特定数据库

 

女性获得技术相关学位的现象也反映在劳动力方面,在许多 2024 年最重要的 15 个 SEO 排名因素 科技公司中,男性占绝大多数。这导致女性遭受性别歧视,并感到自己不属于这个行业。根据 《卫报》的一项调查,73% 的科技行业从业者认为该行业存在性别歧视。随着该行业中充斥着性别歧视的新闻报道,很明显,存在需要解决的“兄弟程序员”工作文化问题。

随着越来越多的女性离开该行业,在高层树立榜样变得越来越困难。这进一步加深了男性主导科技世界的形象,并加剧了女性气馁的循环。正如 Next Generation Recruitment 首席执行官琳达·戴维斯 (Linda Davis) 指出的那样,让关键女性担任高级领导职务将积极鼓励其他女性加入支持女性职业发展的组织,从而提高公司的整体增长和生产力。

但除了性别歧视、榜样和刻板印象之外,科技行业还让女性很难兼顾母亲身份。  《财富》杂志最近报道的一项研究显示,在接受调查的 716 名离开科技行业的女性中,85% 的人表示产假政策是她们决定离开的主要因素。不支持女性员工、不提供灵活工作时间的科技雇主只会进一步阻碍女性加入科技行业。

这一切都对社会和技术的未来产生了现实影响。如果不是 为什 电子邮件线索 么没有更多的女性 每个人都参与生产,又怎么能为每个人开发设备和程序呢?女性占世界人口的一半,因此她们占劳动力的一半也是合乎逻辑的。

现在是时候关注下一代科技人才,确保性别平等,造福所有人。这意味着更灵活的工作安排,更多女性担任领导角色,以及在早期更多地鼓励男孩和女孩追求他们自然感兴趣的事情。

发表评论

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

滚动至顶部